Мираполис. Дистанционное обучение и тестирование

Мираполис. Дистанционное обучение и тестирование

Комплексное платформенное решение для автоматизации учебных центров, организации дистанционного обучения, оценки, тестирования и развития персонала, организации образовательного портала и построения систем управления знаниями. Все, что нужно для организации дистанционного обучения и тестирования. Включает в себя 31 модуль и сервис.

Применение

Mirapolis Knowledge Center для компаний - это:

  • организация дистанционного обучения собственного персонала, а также партнеров и дистрибуторов;
  • автоматизация работы корпоративного учебного центра;
  • решение задач оценки, развития и подбора персонала внутри компании;
  • формирование единой информационно-образовательной среды компании;
  • построение корпоративной системы управления знаниями.

MKC для вузов - это:

  • организация дистанционного обучения как в качестве самостоятельного учебного процесса, так и в качестве поддержки очного обучения;
  • создание полнофункционального образовательного портала учебного заведения;
  • формирование единой информационно-образовательной среды вуза.

MKC для бизнес-школ это:

  • автоматизация бизнес-процессов организации обучения - от подачи заявки до выдачи диплома или печати сертификата;
  • учет специфики формирования планов и групп обучения;
  • формирование единой информационно-образовательной среды бизнес-школы;
  • организация полнофункционального образовательного портала;
  • организация дистанционного обучения как в качестве самостоятельного учебного процесса, так и для поддержки очного обучения;
  • развитые средства поддержки преподавателей при дистанционной форме обучения.

MKC для учебных центров – это:

  • автоматизация бизнес-процессов организации обучения – от подачи заявки до выдачи диплома или печати сертификата;
  • учет специфики формирования планов и групп обучения;
  • создание полнофункционального образовательного портала учебного центра;
  • множество коммуникативных возможностей;
  • организация дистанционного обучения как в качестве самостоятельного учебного процесса, так и для поддержки очного обучения;
  • развитые средства поддержки преподавателей при дистанционной форме обучения.

Особенности системы

Автоматизация работы учебного центра

  • Полный цикл работ учебного центра – от поступления заявки до печати сертификата.
  • Планирование и проведение очного, дистанционного, смешанного обучения.
  • Планирование и управление сложными программами обучения (состоящими из нескольких мероприятий или нескольких других программ обучения).
  • Каталог контрагентов: поставщиков обучения, клиентов, партнеров.
  • Каталог мест проведения обучения.
  • Каталог учебных мероприятий (курсов, тестов, семинаров и т.п.).
  • Каталог преподавателей.
  • CRM-функции для ведения истории взаимоотношений с контрагентами.
  • Ведение журналов слушателей и преподавателей.
  • Ведение личного дела каждого пользователя.
  • Прием и обработка заявок на обучение.
  • Аккаунты, лицевые счета и биллинг платежей, хранение финансовых документов.
  • Формирование, учет и выдача сертификатов.
  • Анкетирование.
  • Мониторинг, отчетность, анализ.
  • Инструменты для управления массовым обучением.
  • Самостоятельная регистрация слушателей в учебном центре.
  • Специальное рабочее место преподавателя.

Дистанционное обучение

  • Поддержка всех современных стандартов электронного контента: SCORM 1.2, SCORM 1.3 (2004), AICC.
  • Совместимость со всеми современными редакторами электронных курсов.
  • Подробная статистика по обучению в любой момент времени.
  • Каталог электронного контента (в том числе учет поставщиков, версий).
  • Развитые средства планирования отдельных мероприятий и программ мероприятий.
  • Изменение внутренних настроек электронного курса в системе.
  • Распределение мест, откуда будет осуществляться доставка электронного контента пользователям.
  • Развитые средства поддержки работы преподавателей.
  • Учет и поддержка практических работ, выполняемых дистанционно вне системы.
  • Дистанционное тестирование.
  • Развитые средства коммуникации слушателей.
  • Специальное рабочее место преподавателя.

Тестирование

  • Поддержка каталога тестов и каталога вопросов (база вопросов).
  • Поддержка стандартов QTI 1.2 и QTI 2.0.
  • Создание любого количества тестов.
  • Возможность импорта вопросов и тестов сторонних поставщиков.

Встроенная поддержка 7 типов вопросов:

- одиночный выбор,
- множественный выбор,
- сопоставление,
- свободный ввод,
- порядок,
- текстовый ввод,
- числовой ввод.

  • Использование пулов вопросов в тестах.
  • Широкие возможности настройки как теста в целом, так и каждого раздела теста и каждого вопроса в отдельности.
  • Учет веса ответа, веса вопроса, веса раздела при расчете окончательной оценки по тесту.
  • Возможность использовать мультимедийный контент в вопросах.

Развитые возможности анализа результатов тестирования:

- просмотр ответов конкретных пользователей,
- детальная статистика прохождения теста каждым пользователем.

Встроенные аналитические средства:

- Анализ качества тестов,
- Анализ качества вопросов,
- Анализ качества вариантов ответов.

Виртуальная комната

  • Гибкое управление правами,
  • Видео-, аудио-конференции (до 16 одновременных видео, -аудиотрансляций),
  • Совместный просмотр презентаций (ppt),
  • Совместный просмотр видеороликов (любые видеоформаты),
  • Совместный просмотр документов (EXCEL, WORD, PDF, PPT),
  • Совместный просмотр рабочего стола (возможность трансляции определенного окна, всего экрана или определенной области),
  • Большой набор инструментов для рисования,
  • Электронная доска для рисования,
  • Текстовый чат,
  • Приватный чат,
  • Онлайн-опросы (возможность для слушателей как выбирать из предопределенных вариантов, так и вводить свои варианты ответа),
  • Разделяемые файлы,
  • Специальные возможности (возможность поднимать руку, указка, проверка скорости присутствующих участников),
  • Запись встречи,
  • Импорт пользователей из внешних систем,
  • Развитое управление трафиком.

Образовательный портал

  • Каталог мероприятий с возможностью подачи заявок или самостоятельной регистрации.
  • Каталог ресурсов (видео, аудио, документы).
  • Рейтинги (оценка) ресурсов и пользователей.
  • Система обмена сообщениями.
  • Сообщества (экспертные, по интересам, группы общения).
  • Средства разграничения видимости и целевой подачи информации.
  • Новости.
  • Объявления.
  • Рабочее место пользователя (слушателя, сотрудника).
  • Рабочее место преподавателя.
  • Система статусов на основе личных рейтингов пользователей.
  • Профили пользователей.
  • Комментарии и отзывы о любых ресурсах и объектах системы.
  • Статусы пользователей. 

Коммуникации

  • Блоги
  • Сообщества
  • Дискуссии
  • Профили пользователей на образовательном портале
  • Система обмена сообщениями
  • Почтовая рассылка
  • Уведомления

Управление организационно-штатной структурой компании

  • Моделирование иерархических и матричных организационно-штатных структур любого уровня сложности.
  • Синхронизация организационно-штатной структуры с данными из внешних систем управления персоналом.
  • Профили требований для штатных должностей.
  • Использование связей между должностями для автоматического назначения оценивающих сотрудников при проведении оценки по методу «360 градусов».

Управление компетенциями, оценка, развитие и подбор персонала

  • Применение электронного тестирования при оценке.
  • Анкетирование (опросы).
  • Оценка «360 градусов».
  • Генерация предложений по повышению квалификации до необходимого уровня.
  • Формирование индивидуальных и общих планов развития.
  • Автоназначение сотрудникам мероприятий по условиям (занятие должности, перевод, и т.п.).
  • Автоматизация внутреннего и внешнего подбора персонала.
  • Любые шкалы оценок (тестовые, числовые, с любым количеством значений).
  • Средства приведения разных шкал друг к другу.
  • Сравнение сотрудников с точки зрения соответствия профилю требований или сравнение сотрудников друг с другом.
  • Поиск наиболее подходящих сотрудников для занятия определенной должности, участия в проекте и т.п.
  • Формализация, учет и анализ любых знаний, навыков или опыта, которыми может обладать сотрудник; его психологических, моральных и любых других качеств.
  • Каталог компетенций.
  • Профили компетенций.
  • Профили требований: общие и для должностей.
  • Присвоение компетенций на основе прохождения квалифицирующих мероприятий (тестирований, курсов, семинаров и т. п.), аттестаций (процедур оценки), а также прямым назначением.

Сервисы

  • Уведомления
  • Почтовая рассылка
  • Журнализация всех действий административного персонала
  • Мониторинг работы системы
  • Фоновые (таймерные) задания
  • Разграничение доступа
  • Справочники
  • Контроль пользовательского окружения

Безопасность и разграничение доступа

  • Система разграничения доступа, основанная на профилях и ролях.
  • Гибкая система назначения прав.
  • Разграничение доступа к любым объектам и функциям системы (вплоть до кнопок и ссылок).
  • Предустановленные роли.
  • Назначение пользователю нескольких ролей, переключение между ролями.
  • Организация работы по протоколу https.
  • Ведение журнала всех действий, выполняемых в системе, и возможность их отмены.

Интерфейс

  • Полностью веб-ориентированный.
  • Адаптивный.
  • Построен с использованием AJAX-технологии.
  • Высокая скорость работы.
  • Работает из веб-браузеров Internet Explorer 6+, Mozilla Firefox 2+, Google Chrome 1+.
  • Разделяется на администраторский интерфейс (оптимизированный под управление и работу с большими объемами данных) и пользовательский (обеспечивающий простоту и удобство работы).
  • Возможность использования фирменного стиля в оформлении интерфейса.
  • Используются каталоги и деревья для навигации по иерархически структурированным данным.
  • Поддерживает многоязычность.

Технологии и требования

  • Интеграция с внешними системами управления персоналом и корпоративными системами управления (SAP, Oracle, 1С и т.п.).
  • Высокая масштабируемость (кластеризация, распределение узлов доставки контента и др.).
  • Полностью веб-ориентированный интерфейс.
  • Поддержка веб-браузеров Internet Explorer 6+, Mozilla Firefox 2+, Google Chrome 1+.
  • Работа с любым J2EE-сервером.
  • Поддержка СУБД IBM DB2, MS SQL Server, Oracle.
  • Кроссплатформенность: поддержка операционных систем UNIX, Linux и Windows.
  • Подключение к службам каталогов (Active Directory, IBM Directory Server и т.п.).
  • В комплект поставки входит все необходимое программное обеспечение, включая СУБД, сервер приложений и сервер трансляций.

Поддержка

  • Обучение.
  • Регулярные учебные вебинары.
  • Видеолекции.
  • Подробная техническая документация.
  • Интернет-система технической поддержки.
  • Набор планов технической поддержки.

Модули и сервисы редакции "Мираполис. Дистанционное обучение и тестирование"

«Главный модуль» обеспечивает: взаимодействие всех модулей между собой, разграничение доступа, предоставление пользовательского интерфейса к функциям системы для всех категорий пользователей, а также необходимые для работы всех модулей системы сервисные функции.

Модуль «Мероприятия» является одним из ключевых модулей системы и предназначен для всестороннего управления (подготовки, планирования, проведения, настройки, завершения) всеми мероприятиями и структурами на их основе (программами мероприятий, планами обучения), используемыми в системе.

Модуль «Организации» предназначен для систематизации и управления информацией о любых организационных единицах, которые должны быть представлены в системе, включая собственную организацию. Для корпоративных учебных центров в данном модуле предусмотрено управление организационно-штатной структурой компании.

Модуль «Пользователи» предназначен для систематизации и управления информацией по всем физическим лицам, которые должны быть представлены в системе.
Образовательный портал – это единая точка доступа (интерфейс) всех слушателей/сотрудников ко всем ресурсам и сервисам, предоставляемым системой MKC. Образовательный портал интегрирует и подает в удобном для пользователей виде информацию и сервисы, поставляемые всеми без исключения модулями системы.

Модуль «Тестирование» предназначен для создания электронных тестов и работы с ними. Модуль позволяет без внешних инструментов создавать тесты любой сложности и использовать их при тестировании и оценке.

Модуль «Мультимедийные ресурсы» позволяет организовать в системе структурированный каталог любых электронных ресурсов, включая видео, аудио, электронные документы любых форматов, а также Интернет-ссылки. В каталоге возможна настройка разграничения доступа к группам ресурсов и отдельным ресурсам.  Встроенные средства позволяют просматривать и прослушивать практически любые форматы файлов (видео, аудио, pdf, doc, ppt, xls и многие другие) непосредственно из каталога, без необходимости иметь какое-либо специальное программное обеспечение на своем компьютере.

Модуль «Отчетность» служит для формирования оперативной и аналитической отчетности в системе MKC. Данный модуль позволяет осуществлять непрерывный мониторинг обучения как в онлайн-режиме, так и на основе подготавливаемых аналитических отчетов.

Модуль «Лицевые счета» предназначен для обеспечения коммерческой работы учебных центров: управления лицевыми счетами клиентов и управления стоимостью обучения.

Модуль «Заявки» обеспечивает возможность подачи, учета и контроля заявок на мероприятия.

Модуль «Преподаватель» предназначен для всесторонней поддержки работы преподавателей и управления работой при дистанционном обучении. Модуль представляет собой целый набор различных сервисов и дополнений к другим модулям, направленных на обеспечение максимальной эффективности обучения с преподавательской поддержкой.

Модуль «Анкетирования и опросы» предназначен для проведения опросов слушателей или сотрудников.

Модуль «Голосования» предназначен для создания и проведения мини-опросов (голосований) пользователей.

Модуль «Электронный контент» обеспечивает хранение, систематизацию и доставку пользователям электронных курсов и тестов. Модуль «Электронный контент» организует работу каталога электронного контента, фактически являющегося базой управления электронным контентом.

Модуль «Сертификаты» обеспечивает учет, хранение и выдачу сертификатов.

Модуль «Сообщества» предназначен для создания любых социальных сообществ на Образовательном портале. Во взаимодействии с другими модулями предоставляет все необходимые инструменты для построения современной социальной сети.

Модуль «Сообщения» предназначен для организации внутренней системы обмена сообщениями между пользователями. Кроме того, на базе данного модуля функционирует специальный сервис общения слушателей с преподавателями.

Модуль «Форум» предназначен для организации неограниченного количества дискуссий и форумов.

Модуль «Блоги» позволяет создавать и вести личные блоги пользователей, а также блоги сообществ.

Модуль «Рейтинги» позволяет пользователям с помощью 5-балльной шкалы оценивать новости и объявления, сообщения на форумах, комментарии, любые мультимедийные ресурсы. Кроме того модуль рейтинги позволяет вычислять индивидуальный рейтинг каждого пользователя на основе данных об его активности и рейтингах, его собственных сообщений и комментариев.

Сервис «Статусы» позволяет в автоматическом или ручном режиме присваивать пользователям различные статусы для публичного позиционирования пользователей в образовательном пространстве, создаваемом с помощью системы MKC.

Модуль «Новости» предназначен для публикации новостей и объявлений на Образовательном портале.

Модуль «Мониторинг» предназначен для оперативного мониторинга состояния системы, а также анализа загруженности системы за определенные периоды. Данные, поставляемые модулем мониторинга, позволяют анализировать загрузку системы, прогнозировать пиковые нагрузки и принимать своевременные действия по необходимому увеличению производительности и предупреждению нештатных ситуаций.

Сервис «Системный журнал» предназначен для фиксирования всех действий, приводящих к изменению данных в системе. При помощи сервиса можно произвести откат всех изменений в начальное состояние. Кроме того, данный сервис позволяет контролировать и вести историю работы модулей «Почтовая рассылка», «Фоновые задания», «Отчетность».

Сервис «Системное окружение пользователей» позволяет определять системное окружение пользователей системы, проверять его на соответствие техническим требованиям электронных курсов и выдавать рекомендации по исправлению несоответствий.

Модуль «Рассылки» предназначен для проведения массовых рассылок информационных сообщений пользователям системы.

Модуль «Уведомления» предназначен для поддержки уведомлениями всех задач, решаемых системой. Уведомление – это автоматически отправляемое пользователю сообщение при наступлении какого-либо события в системе.

Сервис «Импорт данных» предназначен для обеспечения автоматического импорта данных из внешних источников.

Модуль «Фоновые задания» позволяет выполнять системные и пользовательские задачи в автоматическом режиме по расписанию.

Модуль «Комментарии» позволяет пользователям оставлять свои комментарии и отзывы к новостям и объявлениям, сообщениям в блогах, а также любым мультимедийным ресурсам.

Сервис «Вопросы и ответы» предназначен для создания справочника наиболее часто задаваемых вопросов с ответами.

Структура работы программы "Мираполис. Дистанционное обучение и тестирование"

Производитель: 
Тип лицензии: 
Коммерческая
Требования к ОС: 
Windows XP
Windows Vista
Windows 7

Добавить комментарий

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.